2020年9月26日下午，由市律协青年律师与对外交流委员组织委员会和浙江欧硕律师事务所联合主办的“宁波青年律师团队建设私享会”在浙江欧硕律师事务所成功举办。本次私享会特别邀请宁波市律师协会刘慧杰副会长到场指导，同时邀请六位在团队管理和协作方面有心得的青年律师作为主讲嘉宾，共计五十余人在私享会上共叙青年律师的团队建设心得及困惑，另外有远道而来的5名衢州青年律师也一起参加了本次的私享会活动。本次私享会由浙江欧硕律师事务所执行主任梅陈伟律师主持，6名律师嘉宾在私享会上就团队化的优点和业务增长点、团队考核和事务所协同、团队分配模式和激励的三大主题的心得、经验、困惑进行分享。

（图：张豪律师）

首先，为我们分享团队建设心得的是京衡律师事务所的张豪律师。他专注于金融科技、数字化商务、大数据领域，运营微信公众号“互联网合规君”。在会上，张豪律师认为在律师行业竞争激烈、青年律师面对各种焦虑的当下，团队化本身就是一种解决方案。他主张团队建设可以朝着一体化的进程发展，主要包括业务一体化、管理一体化、分配一体化、价值观一体化四方面。针对业务一体化，张豪律师主张“主动唤醒客户需求”，并运用OKR对团队成员工作进行考核；针对管理一体化和分配一体化，张豪律师认为一体化团队管理的本质是用钱买断时间，合伙人抗住收入不确定的风险换取团队成员的快速成长；针对价值观一体化，团队成员需达成共识：“团队化是一件很累、很不舒适、需要长期去熬的事情”。

（图：张寅律师）

接着浙江同舟律师事务所高级合伙人、宁波市十佳优秀青年律师之一的张寅律师也和大家分享了同舟律师在团队化建设中的心得与体会。他特别提到，同舟律师在团队化建设中主要有以下经验：1.心理认同、不流于形式；2.双向选择、多次融合；3.因事择人；4.调整利益分配；5.团建要跟上。在做到上述五方面后，同舟律师的团队也在往更好的方向发展。

（图：王向宇律师）

浙江和义观达律师事务所高级合伙人、担任律所资本市场专业委员会副主任的王向宇律师也提出了他的见解。他站在团队创新和优化两个角度和大家进行交流，认为创新是质的变化，优化是量的变化，律师行业整体来说仍然是一个传统的职业，青年律师所提倡的创新模式和目前年长律师的模式没有本质区别。其次，业务增长具有极强的商业属性，需要有一定的商业策略。比如是否选择低价竞争，这是选择上的问题，并无对错，这些选择也反映出一个团队宏观的价值愿景。

（图：温莉律师）

之后是来自北京大成（宁波）律师事务所的合伙人律师、宁波市律协海事海商与物流专业委员会副主任的温莉律师。她认为团队建设基于一定的团队业务量之上，需要天时地利人和，并且团队需要有相同的价值观和愿景，否则一体化的团队建设仍然难以完成。此外，温律师基于自身团队的过去与现在，分享了团队考核标准需要适应团队发展，否则只会增加团队的工作量。

（图：梅陈伟律师）

浙江欧硕律师事务所执行主任梅陈伟律师，基于自身三度团队的建设，针对团队分配和激励模式进行自身经验的分享。从入职、财务、薪酬、管理等四方面对三度团队制度现状进行剖析和分享，并站在团队负责人的角度进行反思。最后就团队的稳定性、合理薪酬体系、利润率水平等方面提出自己的困惑，引起了参会人员的共鸣，激发了各律师的思想碰撞。

（图：卢思琦）

（图：张金捷律师）

最后是来自浙江海泰律师事务所的白玉团队，该团队具有法、商结合的学术，能充分运用商学理论和商业实践帮客户解决问题，该团队在涉外领域也有丰富的执业经验。白玉团队成员之一的卢思琦在会议中进行分享，她将大部分实习律师在工作中的焦虑进行抽丝剥茧，并就自身的求职、工作的经验进行交流。其后，白玉团队负责人张金捷律师进行补充：团队建设中实习律师、律师助理的自我发展与自我满足是必然结果，因为他们将在团队中不断成长，逐渐承担更多的工作。团队领导者应当正确看待实习律师的成长及心态变化，并在不同阶段通过改善薪酬结构等形式给予团队成员充分的鼓励和支持。

六名嘉宾分享之后，来自衢州的周斌律师感慨颇深，就自身团队建设经验进行分享，并邀请在场青年律师与衢州同行多交流、沟通，整个会议氛围轻松、融洽。

（图：刘慧杰副会长）

私享会末，市律协刘慧杰副会长针对本次私享会进行点评和总结，给予了充分的肯定。刘副会长特别指出：青年律师应当持有正确的三观和价值，要乐于分享与奉献，并且应富有激情和事业心。刘副会长认为律师团队建设是一个非常有意义的命题，希望通过宁波、衢州两地律师的交流，相互促进和提高，使青年律师团队真正朝着更好的方向发展。

（图：刘慧杰副会长和五名衢州律师）

（图：大合影）

本次私享会让我们青年律师对现阶段下的团队建设、合作拥有更明晰、更深入的认识，给青年律师带来一场非常及时且高质量的团队建设经验分享大会，让我们对这份职业理想更加坚定、自信。

（浙江欧硕律师事务所 刘敏 供稿）